Профессиональная Юридическая Консультация +7(962)9232019

Юридические статьи

Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Анализ сокращения работников или штата организации
Сокращение численности или штата работников организации, работодатель обязан произвести в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально в письменном виде под роспись не менее чем за 2 (Два) календарных месяца до предполагаемого увольнения. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, до истечения 2-х (Двух) месячного срока, при этом выплатив ему компенсацию в размере средней заработной платы работника, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязательным требованием, предъявляемым к работодателю при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации, относится трудоустройство работника. Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении численности или штата работников до момента расторжения трудового договора.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать работникам увольняемым по сокращению штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель обязан иметь в виду, что в соответствии со статьей 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если у одного работника более высокая производительность, а квалификация уступает квалификации другого работника, то вопрос в преимущественном оставлении на работе решается работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств.
В тех же случаях, когда работники имеют равную производительность труда, Работодатель выделяет тех, кто имеет более высокую квалификацию на свое усмотрение.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязывает работодателя предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.
Если выходное пособие выплачивается во всех случаях увольнения работников в связи с сокращением штата, то заработная плата сохраняется только за теми, кто нуждается в трудоустройстве. Так, заработная плата не сохраняется за совместителями, поскольку они имеют работу по основному месту деятельности и не подлежат регистрации как безработные.
Гарантией соблюдения работодателем обязанности перед работниками, увольняемыми по сокращению штата, является предоставленное профсоюзам право на информацию о проводимом у работодателя сокращении штата. Согласно статье 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 (Два) календарных месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 (Три) календарных месяца до начала проведения этих мероприятий.

Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: profyuristy (12.05.2010)
Просмотров: 1709 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 4.5/2
Всего комментариев: 1
1 Vitek   [Материал]
меня уволили в разгар кризиса, без каких либо выплат!
значит незаконно? sad

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Среда, 21.10.2020, 16:11
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Трудовые правоотношения [5]
Правоотношения, обязательства возникающие при заключении трудового договора
Договорные обязательства [3]
Правоотношения и обязательства возникающие при заключении гражданско-правового договора
Развитие бизнеса, экономика, регистрация, приватизация [8]
Статьи-экономического содержания
Жилищные вопросы [1]
Статьи, о жилищных вопросах/проблемах, с которыми жильцам приходится время от времени сталкиваться
Судебный процесс [3]
Статьи, о том как защитить свои нарушенные права в судебном порядке
Правонарушения, проступки, преступления- штрафы, наказания [3]
Статьи о совершенных деяниях, и что за это полагается
Наследство, семейные обязательства [5]
Статьи, про брак, развод, вступление в наследство
Защита прав потребителей [3]
Правоотношения и обязанности покупателя, продавца, изготовителя, исполнителя, заказчика
Взаимодействие с государственными органами [2]
Порядок подачи документов, для определенных целей

Поиск

Наши Партнеры

 Аудиторская компания ProAudit


 Банкротство и ликвидация компаний

Популярные статьи

Упрощенная система налогообложения 6 % и 15 %
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Рассторжение брака через орган ЗАГС и в судебном порядке
Отмена кассовых аппаратов для ИП (индивидуальных предпринимателей)
Мать одиночка
Юридическая судьба поручительства в случае смерти заемщика
Неисправный товар
Ведение трудовых книжек
Подача иска в суд
Генеральная доверенность
Реорганизация общества с ограниченной ответственностью
Оформление земельного участка в собственность
Требование банка по оплате комиссии за обслуживание ссудного счета по кредитному договору является незаконным
Получение и использование материнского капитала
Пособия на ребенка

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Рейтинг@Mail.ru